2011年10月19日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，明确要求把诚信建设摆在突出位置。这次会议还对制订社会信用体系建设规划作了重点部署，“十二五”期间我国将以社会成员信用信息的记录、整合和应用为重点，建立健全覆盖全社会的征信系统，全面推进社会信用体系的建设。

　　“由政府主导逐步向市场化运作转化，是国外发达国家建立诚信体系的一般步骤。”人力资源专家陈辟濠博士告诉记者，经过几百年的信用建设，“职业信用”体系在国外已经相当完善，在一些国家，每个公民都有属于自己的社会信用号，这个号里保存着个人所有的信用记录，可以登录统一的网上平台进行查询。

　　他山之石，可以攻玉。为每位职场人士做一张职业信用卡，一人一卡，从第一份工作开始记录，伴随整个职业生涯。职业人可以在职业信用卡里储存自己的信用财富，这种信用财富可以累积，信用度越高，职业人未来获得的报酬也越高。这个让企业和个人实现双赢的职业信用记录，或将成为我国完善职业信用体系的一把利器。

　　如何锻铸这把利器，目前已有企业试水。“全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准，由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。目前，该职业信用管理平台拥有公安部的身份信息查询入口、教育部的学历认证查询入口，以及个人诚信档案建立查询和对求职者的背景信息进行核实等信息查询业务。平台负责人介绍，“全国个人诚信公共服务平台”借鉴了国外职业信用发展的经验，结合国内信用的发展现状特点，以建立职业诚信档案为核心，采用多维度的信用评价结构模式，如个人学历基本信息、在职期间企业的工作信息、个人职业培训经历等相关信息认证等，综合客观反映出职业人的职业道德、工作能力，以及职业人基本的职业信用状况，为企业提供了可衡量的职业信用评价工具。

　　对于社会公众十分关注的平台记录的公正性和安全性，作为职业信用第三方服务机构，平台将恪守“记录者”的角色，除国家相关仲裁部门执行指令外，不会对任何档案信息做任何的修改，也不会对个人信用做任何的判断与评价。此外，在查询权限上，除供职企业外，只有当事人才有权查询，不会泄露个人隐私。

　　“现代社会是信用经济，如果信用缺失，就会导致严重的资源错配。”资深人力资源总监高可先生表示，“在人力资源管理方面，因为员工信息的不真实性，使企业在人才培训和薪酬设计上做了很多无用功，这大大增加了企业的管理成本。而“全国个人诚信档案查询网”的出现，不仅能提高信息准确性，减少管理层工作量，还能激发职业人的自我约束力，极大地降低企业运行成本。”

　　对此，陈辟濠博士在接受采访时也表示：“建设职业诚信管理平台不单单只是给求职者戴个‘紧箍’，对资方来说也是个约束。它能增进劳资双方的互信，在帮助企业快速完成人力资源采购和配置的同时，也使得企业的奖惩机制更加公开透明，有利于推动整个中国人力资源管理的健康发展。”

　　而相比国外成熟的职业信用体系，中国人民大学博导吴晶妹教授认为，职业信用公共管理平台无论在国内还是国际上，都处于领先地位。“国外目前流行的是职业信用报告，它是员工在离职时获得的一份对其工作期间表现的总结，是静态的，和人力资源管理是脱节的；而中国的职业诚信管理平台在记录员工表现时是即时的、动态的，把人力资源管理和个人征信紧密地结合了起来，这就加大了信用违约成本，也不可避免地会遇到一些历史记录差的人的阻挠。”

　　“所以，作为可预见的风险，任何企业和个人在建档时必须以自愿为首要原则，第三方的公共管理平台不能强迫他人建档，更不能通过有偿收费来对历史记录进行后台删改，沦为滋生腐败的又一温床，因此一定要确保平台的公信力和权威性。”考虑及此，吴晶妹教授建议，平台信息不妨和公安、教育等部门的信息库挂钩，以做到相互印证。

    全国个人诚信档案查询网（www.11-22.cn ）作为首期投资上千万而建立的人力资源产业化运作建设的平台，是企事业单位必选的专业、高效、安全的人力资源服务网站，是中国最诚信的人力资源网站，旨在降低用人单位人力资源管理风险，拓宽求职者发展空间，便于企业员工的内部管理。

　　对于平台未来的发展，吴晶妹认为，应该在全社会推广使用个人诚信报告，不仅是个人，将来企业、政府部门也都应该纳入到信用评价体系中来，从而形成广泛的制度约束。俗语说得好，“勉强成习惯，习惯成自然。”在经过长期的制度矫正之后，覆盖全社会的信用生态必将由此而成型。