从前一阵的“乳业门”到现在的“3Q”之争，事件本身给人们带来一个更深层的话题——“职业道德”。人们在谈论职业道德的同时，也会发出感叹：人在职场，身不由己。无论从何种角度来说，虽然职场中有很多“身不由己”的事情，但职场人还是需要有一定的“职业道德底线”。只是有时候，当公司利益或领导的要求有悖于职员自身的职业道德底线时，作为职场中的一员，我们又该如何取舍、何去何从呢？

“我做生意，讲究原则，诚信为根本。凡与这个原则相违背的事，我不会做。”刘先生是做贸易的，他认为，如果生意场上不讲诚信，那么现在受骗的是别人，将来受骗的就是自己。所以，一旦遇到关乎“诚信”问题的事情，他都比较谨慎。

　　前一阵子，一家做木材生意的客户找到刘先生，想急买一批木材，正赶上此时刘先生公司的库存中有一批存货。但问题是，这批存货是公司与上一家客户谈好的生意，只是暂时存放在仓库中，准备过一阵取走的。这些存货是不能动的。既不想放掉客户，又不知怎样推脱，正在两难之际，刘先生的经理给他出了个主意——一个姑娘许两家。也就是说，刘先生先带着第二家客户来验第一家客户的货，然后等第一家客户的货发走后，再进货给第二家。

　　一边是经理，一边是客户，哪一方自己都不能轻易拒绝，必须想个两全之策，因此，刘先生便拖延了一阵子。“还好客户这边要得急，等不了这么长时间，自己首先退出了。”刘先生说，“如果卖给第二家的货，不能及时到手，那等于我就失信于人了，以后还怎么跟人家打交道？”

　　“其实仔细想想，无论我们做什么，都是从公司的角度考虑。”刘先生说，“我有个朋友叫小薛，有违职业道德的事情，她当即就会拒绝。”

　薛小姐是刘先生的朋友，在一家企业做会计。“做会计，平账、抵账都要会的，因此，对于会计来说，考验就多了。我觉得，这方面，小薛就把持得很好。”刘先生介绍。

　　薛小姐的单位是做服装的，总会有布匹买卖、进料出料等业务。小薛刚接手会计工作的时候，并没有想太多，认为只要把账做准，不出错就可以了。有一次，单位准备进一批上好布料，由于进料较多，所以价格相对较低。进料前半个月，经理就开始跟小薛“套近乎”，天气不好的时候，派车送她回家，或者吃饭的时候叫上她，对此小薛还很感动，觉得领导很友善。没过多久，进布料了。经理找到薛小姐，想请她“帮帮忙”。原来，经理想在入账时“揩点油”，请薛小姐为他平平账，并且还跟她提到了好处费，但都被薛小姐当即拒绝了。经理明显不甘心，平时处处关心薛小姐的工作和生活。此时的薛小姐，却对这些“关心”有所警惕。果然，没过多久，经理再次提出平账的事，还打出了“感情牌”，可仍然被薛小姐拒绝了。“这就是在做假账，是千万不能开头的，弄不好就会出问题。”所以，不论经理怎么说，薛小姐还是选择拒绝。

　　“‘职业道德底线’，不止是在生意场上。只要是职场人，都应该遵守。”薛小姐表示。

　　所谓“职业道德”，只是职场人心中，对自己处事风格的一个标准底线，并没有一个确切的衡量标准。中轩猎头职业顾问罗直分析，主要看职场人潜意识里最想得到的是什么。当员工卷入一些“特殊”事件中时，相对于领导来说，员工属于弱者，如果走错一步，很可能被淘汰出局。在这种情况下，首先要看企业的主流文化和价值观是什么，在这一点上，大多数企业都是积极向上的。主流文化积极，那么员工可以与领导沟通，或者采取迂回战术，甚至可以越级反映；如果企业文化是消极的，那么员工完全可以抽身而退，因为这样的企业也不会有发展。

　　有些人利用一些“非常手段”，获得了利益，但这些利益只是眼前的，而他在同行之间的身价却贬值了。所以，员工最应该思考的是，自己最终想得到的是什么。以真心换真心，领导会看在眼里，同行会记在心里，人品和口碑得到了认可，那么即使跳出单位这个圈子，也可以找到很好的发展道路。