“这些都是假证。”今天上午，在贵州路青岛市人才市场，工作人员从柜子里拿出厚厚一摞证书放在桌上，绿色的学位证、大小不一的高校毕业证令人眼花缭乱。记者随手拿起一本证书，“××大学毕业证书”的字样赫然在目，从证书外观上看，学校的钢印、红印、校长印章等一应俱全，字迹还算工整清晰，单凭肉眼很难识别真伪。

　　据介绍，本市是在全国率先推出人事诚信调查的城市，截至2005年11月底，共为约6．6万名从业人员出具了学历验证和人事诚信调查报告，查缴伪造学历和有不良职业信用人员6500人。仅今年以来就为500多家单位一万多件证书进行验证，结果有1000多张属于问题证件，不讲诚信者的比例接近被调查人员总数的10％。

　　造假难逃“火眼金睛”

　　据该人事诚信调查所工作人员介绍，现在造假技术很发达，各种证件都能被“拷贝”，因此来委托鉴定的证书种类五花八门，这其中不乏滥竽充数的假证件。调查所接到证书鉴定委托之后先进行“一审”，对证书的真伪进行初步鉴别，再通过技术手段复核证书真伪，然后输入电脑进行识别，最后出据验证证明。

　　从目前情况来看，不良诚信记录暴露情况形形色色，一些被调查者夸大个人业绩，把自己原来就职的小公司说成大集团，只有3年的工作经验“延长”成5年，本身是普通员工身份说成部门经理。除常见的直接买假学历外，一些毕业生还将学位证书涂抹修改，借给别人使用，然后又改回自己的名字，这些证书都是无效的。

　　“前不久，某企业在全国进行招聘，经过层层选拔，最后50人从千名应聘者中脱颖而出，企业要求对新员工进行诚信调查，经工作人员调查发现，其中15人的履历有问题，最后未对这些人员进行聘用。”据该人事诚信调查所负责人介绍，仅今年一年就有500多家企业委托人事调查所调查员工各种证书和履历，尤其是一些大企业，对员工个人的诚信度更加重视。今年以来本市的海尔、海信、正大集团、中国移动等大企业在对员工录用上，首先要验明“证”身。

　　要害岗位先查“不良记录”

　　据该人事诚信调查所技术人员小李介绍，一些企业招聘仓库保管员、保安、财务人员、销售经理等“要害”岗位人员时，对于应聘者的个人不良记录十分重视，都要进行诚信调查。

　　某物流公司经理张志成告诉记者，前一阵子他们公司就上过当，一个新聘用司机给公司拉货，他从济南返回半路逃跑，将车里的小电器等货物全部拉跑，给公司造成20万元的损失。从此，公司招人时都对员工进行诚信调查。

　　一些外企在招聘高精尖人才时，除学历外更注重能力和经验。由于高精尖人才“受宠”，一些“李鬼”也来捣鬼。据人事诚信调查所负责人介绍，一名应聘者标榜自己是某名牌大学的硕士毕业生，但是经人事调查所调查，他连所用的身份证都是伪造的，硕士毕业更无从谈起。

　　岛城应建立诚信档案

　　市政协委员王夕源认为，一年查出千张假证，不仅说明假证的泛滥，也表明企业正流行“疑人不用”的做法。对员工进行诚信调查，保障了企业自身利益，降低风险，又减少成本，使持假证的人无处遁形。这也说明诚信的重要性，他建议本市尽快建立全面的人员诚信档案，规范职场用人秩序。