现在又是一年就业时，大学生的就业问题再次成为社会关注的焦点。随着“啃老族”的出现，“北漂”、“校漂”队伍的不断壮大，高校毕业生就业问题日益迫切。

    据教育部统计，去年我国大学毕业生是495万，大约30%没有找到工作，就是有120多万大学生在离校时还没有就业。随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。

    近年来，由于我国高等教育实现了跨越式发展，各个高等院校办学规模不断扩大，大学毕业生人数的逐年增加给高校的就业工作带来了极大的压力，在众多因素的交织影响下，出现了不同程度的“就业难”现象，在社会上产生了一定的负面影响。

    近年来，大学毕业生在就业过程中普遍存在一种现象，就是跳槽频繁。一些毕业生到企业干一两个月。还没有完全适应企业，领了工资就离开企业，什么业绩都没有，给用人单位造成很大的损失。毕业生的这种做法可能有自己的苦衷，可以理解，但它在一定程度上给用人单位造成了损失，如果激起用人单位的集体反感，必然会增加就业难度，受伤的最终是毕业生自己。因此，培养毕业生的就业诚信意识和进行体制改革非常重要，如能在体制上进行一些人性化的改革，将让毕业生在就业的过程中有可以优化岗位选择的机会。

    大学生频繁跳槽这一现象是学生择业观念落后，择业能力缺乏，加上对就业政策的不甚了解的一种表现，相当数量的学生对职业定向感到迷茫和困惑，不知道怎样确定自己的职业目标，也无法自觉地在学习期间积极为未来的职业生活创造必要的条件。他们缺乏自主择业意识，等、靠、要思想严重，好高骛远，期望一岗定终身，抱着陈旧的就业观念和极不现实的态度选择职业，使就业更加困难。因此，学校要开设就业指导课，系统地向学生介绍国家的产业政策、宏观经济形势，引导学生更新就业观念，树立自主择业意识、风险意识和竞争上岗意识，加强吃苦耐劳、开拓进取、爱岗敬业等方面的教育。同时，要对学生进行具体的求职技能指导，使他们形成积极的求职态度，不断增强对自身特点的认识和把握。学校可组织学生进行模拟招聘，学习正确书写求职信，填写就业推荐表，通过规范化的练习，增强学生仪表、仪容、仪态、礼仪等修养及面试技巧，提高求职成功率。

    眼下面对严峻的就业形势，大学生为就业叫苦叫难的时候，很多大学生却忽视了一个重要的因素——诚信。现在少数大学生为找工作不择手段，简历弄虚作假、故意挪用他人的《毕业推荐表》，同时和不同的公司签下就业协议，这种完全置诚信于不顾的事时有发生。

    今天应届毕业生纷纷走上工作岗位，可是不少用人单位从学校转来的档案发现不少学生当初在求职时包装精美的求职书中的“计算机等级证书”、“奖学金证书”，“优秀学生干部奖状”以及“发表过的文章”，在学生档案中根本没有。也有很多应届毕业毕业生得到国家助学贷款，结果却只有几个人还款。很多用人单位发出了“大学生诚信何在？”的疑问。今天的大学生怎么了？

    诚信不能在大学生中承受如此之轻。诚信不仅仅体现在求职作假、助学贷款学生赖账这一事情上，还关系到大学生公民道德修养的提高和整个社会素质的全面进步。诚信是一个人道德品质中极为重要的部分之一。成绩不如能力，能力不如品质。当一个人具有了优良的品质时，他能面对各种困难，包括学习的困难，能力提高的困难。大学不仅是学知识，长能力的地方，更是我们开始读人生，感悟人生的地方。成绩能力对我们来说都很重要，因为他关系到毕业后的工作、生活。但成绩再好，能力再强，他也会有跌倒的一天，若不具备较好的品质，你能否重新站起来。伟人之所以为伟人，是因为他具有伟人的品质，而不是他的成绩、他的实际能力。

 
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