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频繁跳槽不利于职业发展 |
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小刘是山西财经大学市场营销专业2006届毕业生，参加工作不到一年，却已经换了四份工作。刚毕业时进了一家中型企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的多半年，他相继跳槽广告公司、少儿英语培训学校、保险公司，行业跨度之大令人吃惊。 而早小刘毕业一年的小李，。“五一两年里换了五份工作”长假结束，他又开始酝酿新一次的跳槽，频频光顾一些招聘网站，还参加了几场招聘会。原来他假期参加同学聚会，发觉大家似乎都比他“混得好”，就难以安于现状。记者了解到，不少频繁跳槽的职场新人都认为，尝试不同工作，积累各行各业工作经验，以后找工作会更容易。 然而，多数用人单位表示，所谓工作经验，并非以种类来判定，这种浅尝辄止的工作经历多了，只能说明应聘者的经验不够精，不够足，而且从侧面反映出这些人比较浮躁，对工作不负责任，与其招聘这样不安于现状的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。 对一些人员频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。今年3月份，我市某文化传播公司招进的4名大学生，干了不到两个月都走了。公司经理郭先生说，大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会就容易思想波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。他表示，在以后的招聘中，他们会关注应聘者的“稳定”程度，而不再一味地要求相关工作经验。 有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽，频繁跳槽不利于职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。山西财经大学就业指导办公室张老师表示，每年的应届生求职从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变工作态度，很有可能被应届生“抢”了饭碗。此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。 本文的著作权未特别声明，均归原作者所有，请勿随意转载，若本文章侵犯知识产权，请与我们联系。若需更深入更全面的了解请浏览相关栏目或联系我（http://www.11-22.cn/）！ |
