海南省人才市场的招聘现场，一些来求职的女大学生们引起了记者的注意，采访中记者发现，除了今年应届毕业的女大学生外，还有不少历届女大学毕业生，她们前来寻找跳槽的机会。问其原因，她们都纷纷表示，因为当初没有认真考虑，找工作时过于盲目，结果选择了不适合自己的工作。

    试用期一声不吭就走人

    王小姐2004年是海南职业技术学院计算机专业2004届毕业生，去年12月份的人才招聘会上，她被一家广告公司录用，试用期的月薪为600元。在工作中，由于她是一名新手，对该公司各方面情况了解不深，而且工作压力很大，工作中，时不时会受到同事的责骂。2月份，王小姐觉得实在适应不了这样的工作环境，就一声不吭便走人了。当记者问到她现在有何打算时，王小姐带着悔意的口吻回答道：“我也不知道，如果近段还找不到合适的工作，下个月就会去广东。其实还真有点后悔那么草率地做出这样的决定。而且现在想想自己真的很差劲，没有与单位领导说一声就走人，想给单位打个电话，都没有脸面打了。出来一个月了，工作还是没有着落。当初，是自己太小心眼了，毕竟受那么点‘苦’并不算什么，何况那份工作和所得到的待遇还是不错的，但现在后悔又有什么用呢？”王小姐很是无奈。

    记者采访中发现，像王小姐没有做完试用期就走人的毕业生不在少数。准备给一家公司交求职登记表的李小姐说，她是今年毕业的，她学的是中文专业，曾在海口一家外贸公司当秘书，只做了两个月，试用期还没干完，可她却对秘书工作找不到那种激情和感觉，因此便辞职了。她说，她当时刚一出校门时找工作实在太盲目，看到班里的同学签了单位，心里就着急，听说这个公司很不错，就想进去试试。

    工作不到期就毁约

    来自海口的罗小姐，学的是经济管理学，她人长得很漂亮，一看就可以猜想她应该不难找到工作。她告诉记者，她工作了半年多，在公司里她可以说是才貌双全，但却得不到同事们的认可。因为她在进公司前，与她一同进来的新人都是经过了几次考核才被录用的，而她却一交材料和面试就进去了，所以经常受同事们的冷嘲热讽，大意就是她靠漂亮脸蛋进去的。“这几个月我真的受够了，实在没有办法，虽然领导也很重视我。但是人的忍耐是有限的，如果再待几个月下去我真的不知道会怎么样。所以在征得了家人的同意后，交了2500元的毁约金后我就出来了”。

    记者问起罗小姐的现状，罗小姐说出来后也找了几个公司，可是因为不合适自己，而且总感觉没有第一家公司好，所以就没有做久也走人了。“通过前几次的经验让我明白了一个道理，现实中说真的，每一份工作都不可能完全满足自己的要求，我应学会取舍。再说，现在找工作也激烈呀，你挑单位，单位也挑你啊！所以今天我来就已做好打算，如果应聘了哪个单位，单位录用了我，我就会好好的去对待不能像以前那样了。”罗小姐发出了这样的感慨。记者在采访中了解到只有罗小姐是有过毁约经历的女大学生。

    在记者采访的十多位女大学生中，她们跳槽的主要原因，大多是以工作环境压力大和当初轻易选择为理由。为何这些女大学生会出现这样的情况呢？记者采访了一些业内人士。他们分析说，可能是因为现在的就业压力较大，使得这些心理比较脆弱的女大学生们在找工作时无法考虑太多；还有就是她们缺乏社会经验，与单位签约显得很盲目，这也说明她们缺乏较好的人生规划。

    海南师范大学就业指导中心的李老师认为，尽管目前就业形势比较严峻，但是高校毕业生在找工作时还是不要太过于草率。最好在选择工作岗位的时候，能尽量结合自己的实际能力和情况，比如专业、爱好、特长等是否合适，尽可能了解自己适合从事哪方面的工作，才能有利于毕业后的发展。

    据了解，2004年我国毕业生总数280万人，比2003年增长32%，大学生就业形势显得比较严峻。有关方面人士就此指出，希望高校要把挑战转变为机遇，高度关注和解决毕业生的就业问题，同时也希望高校毕业生能树立正确的人生观、价值观、职业观。在求职中要善于权衡，不要过分挑剔，要改变陈旧的就业观念。