宁波市区一家ＩＴ企业在去年１１月下旬与某高校１０多名２００4年应届毕业生达成就业意向，让他们来企业实习。然而，正当公司准备与他们签订正式的就业协议时，这些学生听说又有一个更好的单位在招人，于是集体毁约来个“胜利大逃亡”。

    余姚一家电器企业去年招聘了省内外２０多名大学生，结果不到一年，只剩下1名毕业生还在坚守岗位，公司不得不再到洽谈会上寻找人才，但毕业生能否忠诚于企业，招聘人员对这方面更为注重。镇海一家电子有限公司的招聘人员也向记者叹苦经，去年７月份，公司招进了５名大学生，目前只剩下1名了。

    大学生为何频频跳槽？一家公司的负责人认为，一是大学生普遍向往城市，乡镇企业要留住人才很困难；二是用人单位承诺的待遇与一些毕业生的心理价位相差较大，有的学生因急于找到一份工作，于是签了协议，但事后又后悔了；三是用人单位的工作氛围不是很好，毕业生认为自己很难有好的发展前景；四是一些毕业生好高骛远，没有给自己准确定位。此外，对毁约行为没有有力制约措施也是一个重要的方面。签了协议，毁约就要承担责任，但实际上，当他们一走了之后，企业也不可能再作追究。而要改变这种状况，除企业实实在在做好留才工作外，高校还应该对学生加强诚信、忠诚教育，增强履约意识。

    值得欣喜的是，有不少大学生明确告诉记者，他们已认识到“频繁跳槽，起点永远是零”的道理，要认准一家单位，然后脚踏实地地工作，积累经验，争取有良好的发展前景。

    大学生最好坚持一年再考虑

     跳槽跳槽，一些毕业不久的大学生因为换工作太多，出现了早期焦虑的症状。

    小程大学毕业两年已经找了第5家单位，现在工作的电脑公司他还是不满意，刚过完年又琢磨着再跳槽。小程的每个工作都可谓是千挑万选，想尽办法甚至还找了关系，可工作没多久就发现薪水没有想像的高，领导也不像他期望的那样等各种不称心的问题。头两个工作他还比较能忍，可越到后来就越觉得沮丧，同事好心的建议也会被他认为是看不起他。为此，小程睡不好觉，整天闷闷不乐，交往也越来越少。

    浙江省精神卫生研究所徐方忠博士分析，像小程这样的年轻人大多渴望完美的工作，普通的薪水和工作环境很难被自命不凡的大学生接受，常常会表现出怨天尤人的情绪。但简单地通过换工作环境的办法来平复自己内心的不满，只会形成恶性循环，让人的挫败感越来越强，心情越来越灰暗。同时，这样的年轻人在性格上还有过分内向、心理调节能力薄弱等缺陷，离开了校园相对平稳的环境觉得没有安全感。上海的一项统计数字表明，该市求职者跳槽的频率越来越高，平均周期在18个月左右，房地产开发、教育和IT行业的流动率较高，平均在5%以上。还有某猎头公司的统计称，在32到38岁之间的人中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金只是后者的一半。

    有关专家认为，跳槽是自主性的推动，但是过分自主就是自私，在美国每一次跳槽都会记录在案，记录多未必是件好事。专家建议，刚刚毕业的大学生至少应该坚持一年再考虑跳槽，这样既能考验自己是否真的不适合现有的工作，也可以为自己选择更合适的工作做好充分的准备。

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