当今社会，信用是人才重要的职业素质，职业信用的重要意义，丝毫不亚于商业信用。但是，在人才市场上，假冒文凭，虚构工作经历，泄露或利用企业商业秘密牟利的事件频繁发生，人才信用引起了社会的关注。针对这种信用危机现象，郑州市盈海网络科技有限公司实施人力资源产业化运作建设的首期平台，是国内为数不多的集网络招聘和职业信用服务于一体的综合性人力资源服务网站，是中国最诚信的人力资源网站，旨在降低用人单位人力资源管理风险，拓宽求职者发展空间，便于企业员工的内部管理。

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　　当然，职业信用危机，是一种全球现象，不只我们中国存在。在美国，据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。然而，在许多发达国家，早二三十年前就已流行信用背景调查，并建立起“从出生到死亡”的信用档案体系。有这么一个故事：一个留学德国的外国学生，寒窗苦读，成绩优异，但毕业后求职屡屡碰壁。他终于拍案而起：“你们这是种族歧视！”一家公司的人事主管从其档案中抽了一张纸，纸上有这一留学生乘坐公共汽车三次逃票被抓的记录。在德国，因乘车逃票被抓的记录为万分之三，因而可以推断，他在留德期间，乘车几乎没有买过票。一个连乘车信用都没有的人，怎么可能有职业信用呢？面对这份信用档案，他无言以对。
　　
　　如今，我国许多地方也已入手开展人才信用调查和信用档案建设。尤其是一些大企业，在招聘中高级管理人才时，非常注重职业信用背景，发现了好些“高学历、高技能、低信用”的“人才”。当然，职业信用缺失结出的苦果，最终只能由他们自己来尝了。
　　
　　市场经济就是信用经济。“不为浮云遮望眼”，我们呼吁严于律己，依规办事，言行一致，信守契约，这固然重要。但是，对职业信用的呼唤，不仅仅限于道德领域，更重要的是对规则和秩序的构建，着力打造出一个信用职场来。  
 

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