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“老板”举债千万发工资 称人无诚信难立足 |
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| 在洛阳，业内人士都知道，河南力大建设有限公司董事长毛昝听是一个不欠薪的老板。从包工头干起，一直到成为一家民营企业的负责人，25年来，毛昝听始终坚守着不欠工人工资这一准则，甚至举债千万为工人发工资。 “企业要有诚信，每个人也好，团体也好，诚信是最重要的，没有诚信就不能有好的发展。”毛昝听认为，诚信说起来很简单，就是说到做到。在他看来，诚信不完全是自发的，更多时候需要政府来约束。 讲诚信 “不欠薪老板”举债千万发工资 2012年年底，由于资金不到位，毛昝听险些发不出工人的工资。至于原因，毛昝听说，一是去年整个市场环境不算景气，经济有些萧条，二是政府工程在财政预算和财政支出时有一定的程序，需要一个时间段，工程的钱暂时没有拿到。 “我们一般给民工发工资是按麦收、秋收、春节这些节点来的，去年的大部分工资在前两个季度已经结过了，接下来的季度欠了一千多万元，涉及几千名民工。”回想当时的情形，毛昝听很是感慨，他告诉东方今报记者，由于当时全年银行能审批的贷款全部借完了，所以那一段时间非常着急。 在毛昝听看来，已经到了年底，作为民营企业必须承担责任，他暗下决心，必须给工人发工资。“我去银行说了说情，希望他们能增加贷款，让工人们能安心回家过年。幸运的是，洛阳银行听到这个情况后给增加了一千万元贷款，之后平顶山银行也听说了我的情况，他们主动上门，为我提供了一千五百万元的贷款。” 就此，洛阳市两家银行同意向河南力大建设有限公司贷款2500万元。当时工人并不知道这一情况，毛昝听说，即使到大年三十那天不给工人发钱，大家也能沉住气，因为他们知道，力大公司的毛昝听不会不给他们钱过年的。 “也因为信誉，在去年的困难时刻，银行才会来帮我一把。我可能比别人少挣了些钱，可信誉带给我的更多，对于我来说，信誉就是我的生命。”这25年，毛昝听最为人称道的，不是他艰苦创业的经历，而是他从未拖欠过工人一分钱工资。 在洛阳的企业家中，“不欠薪老板”毛昝听的故事被广为称道，从他身上，企业家们更多的是感受到对于“诚信”的共鸣。对此，有洛阳民营企业家评价称，毛昝听25年不欠薪的事迹其实是洛阳众多企业的一个缩影。“因为诚信，不仅是对客户、对合作贸易往来的合作单位，更要对自己的员工有诚信。” “人无诚信难立足做企业更是这样” 河南力大建设有限公司曾先后获得“河南省守合同重信用企业”、“洛阳市诚信纳税A级企业”、“洛阳市民企诚信50优”等多项荣誉。对这家公司的“掌门人”毛昝听而言，讲诚信就是说到做到，能做到这一点，与他的创业经历不无关系。 毛昝听出身宜阳县农家，十多岁出门务工，从拎灰砌墙做起。1988年10月，毛昝听在宜阳县拉起一支建筑队，带着一些民工参加宜阳县化肥厂改建工程。当时他身上仅揣了500块钱，虽然是带着一支很小的民工队伍，但是有资质，有办公室，也有营业执照。 一直到那年春节，这些钱连工人们日常吃饭都不够，平时吃的米和面都是赊来的。当年春节前，毛昝听没有钱给工人发工资，工人放假回家，他带着老婆孩子，在宜阳吃着剩饭过年。 “别说我是没钱回家过年，就是有钱，我也不能回去。”毛昝听说，当时由于赊借，欠着周围商户很多账，他觉得自己要是走了，诚信就没了。 过年时，毛昝听带着一些点心，去那些商户家挨家走了一遍，并一再跟他们表示歉意，他认为只要自己人在那里，即使没钱还，被赊账的商户心里也踏实。 “第二年，原本的老乡来得就少了。但是当时我刚好碰到一批从南阳过来的工人，他们没有找到工作，不能回老家，也没地方吃饭，那个春节就在我那儿吃、过年。这些人很感激我，后来就跟着我干了好几年。”毛昝听坦言，那会儿是他最难的时候，一步步走到现在，最大的感受就是“人无诚信难立足”，做企业更是这样。 政府应建立完善“诚信机制” “我们下边的民工队是比较松散的，有一些是一直带着的队伍，有一些是通过他们介绍过来的原本信誉就很好的队伍。我平时要给他们上课，也有律师会给他们上法律课。”毛昝听说，他会给工人讲自己的发展经历，希望这些工人像他一样，从一个民工头踏实做起。 毛昝听认为，现在是信誉的天下，没有信誉就寸步难行。“我没有钱，大家还来给我干活，这就是信誉。比如当时的龙门大道项目，这是第30届牡丹文化节前必须通车的项目，责任非常大。如果我没有平时积累下的信誉，这个项目不会这么顺利。”。 “企业要有诚信，每个人也好，团体也好，诚信是最重要的，没有诚信就不能有好的发展。”毛昝听认为，诚信说起来很简单，就是说到做到。如果认为难，就是自己的意识有问题。 在毛昝听看来，诚信不完全是自发的，更多时候需要政府来约束。比如在投标过程中，如果企业的诚信度较高，可以开一些绿色通道。“实际上建一个诚信的档案并不难，只要通过银行的贷款、工资的发放等方面，都可以做到”。 从开始办第一张手机卡，这么多年来，毛昝听的手机号码至今没有更换过，这和他创业起初时的经历有关，担心自己欠了账债主联系不到自己，而影响企业信誉。 “从企业来说，老板不能随意辞退员工，员工也不能随意辞退老板。”毛昝听认为，这牵扯到诚信的问题。毛昝听建议，可以借鉴国外的做法，建立诚信机制和诚信档案记录，在求职时，必须提供原单位对其工作评价，对诚信记录有问题的，可不予录用，让每个人都珍视诚信。 以自己所在的建筑施工企业为例，毛昝听说，如果一个企业讲诚信，重视工程质量、善待员工和民工、依法合规经营、勇担社会责任，那么政府相关部门就要倡导支持这样的企业，比如在招投标中优先选择、在缴纳农民工工资保证金时可以缓缴甚至免缴、在资质以及营业执照年检时可以免检。“通过实实在在的行动让企业感受到讲诚信也同样是投资，同样有回报，影响并带动其他企业和个人形成良好的诚信氛围。” |
