因为公司结算错误，自己卡里多收了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。却没想到，本是合情合理的一件事，最终导致自己被公司辞退。

    最后小甘被告知去找财务人员，把钱还上。

    还钱后却遭辞退

    23日一早，小甘取了钱后找到财务，准备第二次还钱。可是当小甘提出要收条的时候，对方同样表示无法出具，并让她去找店长。

    还没等小甘去找，店长却先来找她，并质问那笔钱怎么还不还。小甘再次表达了自己想要公司写张收条，没想到就在这个时候，两人起了争执，“我感觉他语气很不好，好像是我做错了事一样，所以就回了他几句”。

    当天下午，小甘等来了店长写的收条，自己也把1200元上交给了店里。可就在同时，她也被口头通知“明天不用来上班了”。

    平白无故被辞退，这让小甘很难接受。25日她收到了公司书面的辞退文件，其中有一条理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。

    店方：一切都按照制度来的

    为了能继续留在公司上班，她向劳动部门反映了此事，可是最后也没能调解成功，只是店长提出可以给她半个月工资的补偿。

    昨日导报记者联系了北京同仁堂禾祥店的黄店长，他表示在小甘还钱的时候，因为涉及到公司财物，所以部门负责人和财务人员都认为不便写收条，而自己又不知道小甘一定要在有收条的情况下才还钱，所以才导致23日下午那个局面。至于辞退小甘，黄店长表示都是按照公司规章制度办的。（东南网）

    评论：解聘“诚信女”的同仁堂丢了啥形象

    在诚信日益成为当下社会稀缺的珍贵品质时，却有人因为诚信的事不仅没得到应有的奖赏，反而因为“坚持”的方式引起上司不满，被以“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”这样的理由而辞退。

　　这样的结果，不仅让当事人小甘觉得委屈，就是广大“观众”也觉得不可思议。不是吗？作为北京同仁堂禾祥店的一名新员工，小甘在发觉自己工资“意外”多得了1200元钱奖励时，不但没有像大多数员工暗自庆幸，反而第一时间主动向店长“坦白”，积极返还“飞来之财”。员工这种宝贵的诚信品质，可是多少企业费尽心机，需要花费多年时间与无数金钱梦寐以求想达到的培训与教育境界。可是，同仁堂禾祥店却轻而易举的从新员工哪里得到这种品质。

　　然而，店长却没有珍惜这“大熊猫”式的员工，反而计较起员工有损自己所谓形象的责任。诚然，作为一名新员工，小甘与店长当面顶撞的确有不妥之处，让领导当众丢面子，地球人都知道这是职场的大忌。

　　但作为店长，就因为“面子”而解聘小甘，不仅不能维护自己的领导形象，反而让群众看到其心胸狭窄的“气度”，让下属看到工作再好、品质再优，也不如让领导高兴的潜台词。同时，不但没有提升公司的声誉，反倒适得其反，尤其是“至于辞退小甘，黄店长表示都是按照公司规章制度办的。”

　　先是影响领导的形象，后是按章办事，店长无论是以什么样的理由，辞退一名诚信的员工，都给人一种欲盖弥彰的感觉，更加激起群众的“正义感”：同仁堂领导自以为是的面子，难道比员工的诚信品质更重要？

　　开除一名员工很容易，得到一名新员工也很简单。可是，就如同古人云“千军易得，一将难求”，对于企业来说，优秀的人才可遇而不可求。当然，人才不仅仅包括有突出的工作能力，丰富的工作经历，和取得显著工作成就的员工，也包含着有诚信、敬业、爱岗等优秀品质的员工。

　　同仁堂开除了一名诚信的员工，就等于向社会传达了“我们不需要诚信”这样的企业价值观。可能事情并不像“观众”想象的那样简单，但群众不会细究原因，却会记住这个企业丢了诚信形象的结果。（荆楚网）

    事件追踪：小甘重回同仁堂上班 

    小甘的遭遇经报道后，引起了北京同仁堂老总的注意，特意派总部人事负责人王女士于前晚赶到厦门调查此事，并邀请小甘回原公司上班。

    王女士告诉导报记者，公司领导知道此事以后非常重视，所以才特意派她来厦门调查此事。据目前的调查来看，主要还是因为小甘与店长之间的沟通存在误会，并不存在什么过错，所以公司不可能把她辞退。“那张报告不能算是公司的辞退文件，我们公司如果要辞退哪个员工的话，必须经过工会主席同意才行。”王女士笑着跟导报记者说。

    此外，王女士赞赏小甘非常讲诚信，而且还是个“有想法、逻辑性强”的女孩，所以她也希望小甘能够留在公司继续上班。目前小甘经过考虑之后，已经回到原先店面继续上班。 （东南网）