4月13日，一五〇团十二连召开职工议事会，对全连职工2013年诚信等级作出评定并记录入档，该连连长詹必忠会后对笔者说：“团场给每位职工建立诚信档案，不仅增强了职工的诚信意识，更重要的是加快团场和谐小康建设步伐。”

    近几年来，一五〇团为推进团场民主政治建设和精神文明创建工作，积极倡导大家争当诚实守信职工，为职工建立了诚信档案。各单位指定专人负责职工诚信档案的建立、运行和管理，根据每位职工基本素质、遵纪守法、工作业绩、诚实守信等方面情况，每年组织评定一次，并将结果记入诚信档案。

    诚信档案的建立，增强了职工的诚信意识。在职工队伍中出现了讲诚信话、办诚信事、做诚信人、结诚信朋友的良好氛围。同时，诚信档案的建立也为职工带来了实惠。该团十六连职工石艳高兴地说：“连续三年被评为诚信职工，可以多涨一级工资。”如今，诚信档案已成为团场职工的第二张身份证，成为团场职工调资、小额贷款、土地承包、评先评优等方面的重要参考依据。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。