有点职场经验的人都知道，现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖，明天就要自己填。（10月28日 《中国青年报》）

    “二十一世纪最缺的是什么？人才。”喜剧影星葛优在《天下无贼》说到了事业发展的点子上了。怎样的人方可算人才呢？这是仁者见仁智者见智的问题，但归根到底，人才的“含金量”还是要在工作岗位上才能得以体现。当然，这里所说的工作岗位是一个载体，一个可以检验人才价值的平台。

    有人说，找工作和谈恋爱在双向选择上道理是一样的：你喜欢的，对方不一定喜欢你；对方喜欢你的，你不一定喜欢对方。一般而言，长得好看的，钱多活少的工作都是较多人喜欢，追者甚多，竞争激烈。“人往高处走，水往低处流”这样的俗语显然有它存在的相对合理性，但是人在往高处走的时候，需要具备一定的能力、素质，同时也需要“敲门砖”——推销自己的简历。

    一份好的简历，不仅要彰显工作表现，更是人品的体现。简历作为求职者的“敲门砖”，是用人企业了解求职者重要的“信息源”，需要把自己的“闪光点”呈现出来，增加胜算，以便把自己成功推销出去。这本来是无可厚非的，但是夸大其词、无限拔高，注水简历不单是贬损自己的人品，还伤及诚信，这样的“人才”用人单位敢重用吗？如果这样投机取巧的“人才”都能成功上位掌权，只能说该用人单位有问题，企业或单位稳定、持续发展就被装上了“不定时炸弹”，随时都有可能被引爆。

    简历注水，这无疑会增加用人单位的甄别成本，同时还会浪费用人单位的时间和精力；而对求职者来说，高大上去包装自己，劳心费神且不说，一旦“东窗事发”，随之而来的则会是个人的诚信危机；退一步说，即使你可以蒙混过关，戴着虚伪的面具、顶着这种过高的期待，倘若在实际中达不到要求，或者跟期待有较大的落差，不用老板炒鱿鱼，自己就得卷铺盖灰溜溜走人。

    人无信，何以立？业无信，何以兴？企业要有诚信，紧闭后门，择优录用；求职者要有诚信，在社会找到自己合适的位置；而社会也要以培养和践行社会主义核心价值观为契机，营造起诚信、守信的良好氛围。增大诚信的“向心力”，甩干简历的水分，优化资源配置，让能者居其位。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。让失信者寸步难行，也让守信者一路畅通。