近日网络上流传一份数据： 90后 职场人 中，有跳槽想法的占55.4%，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊， 90后 已经成为跳槽“主力”。 面对“ 90后 ”，企业看中其青春活力，但更担忧留不住他们。而记者昨采访扬州 90后 职场人 群发现，虽然 90后 “跳槽”现象明显，但有不少 90后 仍表示自己属于“爱岗群”。

    数据

    近三年应届生离职率

    始终在高位徘徊

    近日，某人力资源服务商发布了《2014年离职与调薪调研报告》。报告称，2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。其中，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%，应届生稳定性较差的特点非常明显。

    记者在《2014应届生调研报告》中的数据了解到，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职率较高，分别为27.9%和29.5%。

    针对应届毕业生的离职原因，调查发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。其中，85后员工比例越高的企业中，员工的平均离职率越高。产生这一现象的原因是，85后、 90后 员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，为企业注入新鲜的活力。

    此外，他们鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低，导致这部分员工的离职率较高，甚至会波及其他员工群体，给企业的招聘、管理和人才稳定带来了一定的挑战。

    现象

    一年招20个大学生

     只能留下两个

    “现在的‘ 90后 ’真是让我看不懂，我们公司今年招了近20个大学毕业生，但最后只留下来了两个。”扬州一企业负责人接受记者采访时表示，他们面对“ 90后 ”常常感到手足无措，“交给他们一些任务，经常发现这些大学毕业生干得不靠谱，偶尔说话重了一点，立即就辞职走人。我也反思自己是不是有什么问题，结果越反思越感到委屈，你看我平时对他们也不错，怎么就不能让我省点心呢？”

    “与70后、80后相比， 90后 的人特点鲜明，比较自我，表现欲强，薪酬要求较高，让他们踏踏实实几年干一件事很难。”提到 90后 ，很多企业负责人都免不了皱眉头“ 90后 对自己的升职预期比较强烈，没有升职空间，肯定干不长。有相当一部分‘ 90后 ’，并没有把工作视为生活的一部分。”

    调查

    薪水与自由让 90后 “任性”辞职

    1991年出生的小陈，说起大学四年感慨收获很少，“没考什么证书，除了毕业证和学位证外，就只有一张英语四级证书，大一大二忙着谈恋爱，大三课少，又忙着兼职做促销。”小陈表示，相对于薪水，他更看重工作环境，“希望每周能休息两天，每天上8小时班，最好不要加班，这样有更多自由时间留给自己支配。

    无独有偶，刚入职不久的杨杨也表示更看重自由，“我不太喜欢被束缚，更不喜欢加班加点累成狗的工作，所以我选择在一家机构教古筝。”杨杨直言，现在的自己很年轻，还可以享受更多的美好时光，“不能赚了一辈子钱却没好身体去消受了。”

    对于90年的小李来说，薪水则成为他换工作最大的理由。“刚毕业的时候，在一家小网络公司上班，一个月2500块钱，虽然老板说做满一年会提薪，但是我等不及了，2500元去掉房租跟生活费，所剩无几。”辞职后的小李去了一家房地产公司工作。

   “现在的工资3000多元，干得好有提成，与上一份工作相比，虽然辛苦了一些，但待遇好了不少。”小李透露，自己对目前的待遇还不是特别满意，“先积累经验，等有合适的机会再跳槽。”当记者提出频繁换工作会不会不诚信时，小李却表示“这是一种雇佣关系，没有了金钱上的往来，诚信何从谈起呢？”

    两年换了10份工作，找工作找得心塞了

    小穆，1990年出生，大学学的是心理学。对小穆来说，找工作简直可以写一部“悲催史”。“毕业后我考了保安，负责市中心的一片购物区域，一开始对工作很有信心，但刚毕业的我哪能面面俱到，一次遇到两家店铺起冲突，没处理好，被上司骂了一顿，后来一家店铺老板扬言让我小心点，说实话我挺害怕的，后来就辞职了。”

    辞掉保安工作后，小穆去了家保险公司，但干不足三个月，他又辞职了。按小穆的话说，就是自己太木讷，跑保险这事确实干不来。“看着周围的同学陆续找到了工作，我还挺着急的，不知道以后做什么，后来又跟朋友去卖饮料。当时是大热天，真的挺煎熬的。”小穆感慨。

   “差不多换了10份工作，基本上能做的都做了。”小穆说，现在感到很迷茫,“我经常想，难道就没有适合我的工作吗？可是这些工作自己都不喜欢，要么觉得待遇太差了，要么觉得太辛苦，唉，当初要是我坚持当保安，也许处境全然不同了。”

    实习不到一个月就“闪辞”

    六旬市民操心儿子工作

    市民陈先生，今年62岁，大儿子已组建家庭，每天为生活四处奔波，现在最令陈先生头疼的问题，就是小儿子的工作，小儿子一直游手好闲，没有一分稳定的工作。

    “我这个儿子从小学习成绩就不太好，初中毕业那年，我把他送去学厨师，去年毕业回家了。”陈先生告诉记者，小儿子学厨毕业回家后，经朋友介绍，到扬州一家星级饭店实习，平时工作就是帮大厨配配菜，打打下手。原本，陈先生准备托关系，争取让小儿子被饭店录用，谁料，实习不到一个月时间，小儿子主动请辞，理由是，“工作时间长，吃不了这个苦”。

   “他在家已经休息了两个月。”陈先生说，如今乡镇办酒都是在家“拉大棚”，为了不让小儿子丢了手艺，陈先生又找人，让其跟着为人家置办“红白事”宴席。可是好景不长，小儿子很快又不“干”了，可能嫌陈先生唠叨，他直接离家，称要和朋友到南京做生意。

   “我当时没给他多少钱，心想他一个人在外不会呆太长时间。”陈先生说，结果不到1个月，小儿子果真回家了。对于这个小儿子，陈先生操碎了心，目前他又找关系，帮其找了一份文职，但是陈先生的心一直还是悬着，不知道小儿子能坚持多久。

    辩驳

   “ 90后 ”不能成为“典型”标签

    对于老板而言，一听说是个 90后 便心存疑虑，但记者采访多位 90后 毕业生就业现状却发现， 90后 当中也不乏有“兢兢业业”的，小谢就是其中一位。小谢是高邮人，在南京读的是大专，已经毕业三年，毕业后他在南京一家传媒公司谋了份工作。“可以不谦虚地讲，没有几个 90后 能做下我这份工作。”小谢对记者说，一开始她也不相信自己能吃这份苦。

   “熬夜是很正常的事情，出差也是家常便饭，因为是小公司，所以基本上只要是活动，我们都会接。”小谢告诉记者，刚开始的时候根本吃不消，曾多次萌生回老家的念头，但一想到就这么轻易回家太对不起自己了，便咬牙坚持了下来。“公司里就两个女的，我是唯一的 90后 。”

    据记者了解，小谢的家庭条件比较富裕，完全不需要这么辛苦，但小谢却坦言，自己学历不高，在南京这样的地方，能找到一个认可自己的公司，已经很满足了。“我身边有很多同龄人，工作换了一份又一份，只有我毕业到现在一直坚持干这份工作，我学的是会计，应聘的是本专业，但公司人手不够，有活动的时候我也上，拿着一份工资做两份事情，我承受下来了，现在老板对我很赏识，薪水也提升了很多。”

    专家支招

    避免“选择综合征”

    端正态度、明确目标

    是关键

    围绕“ 90后 ”的就业观和“跳来跳去”的现象，专家怎么看？ 扬州大学 马克思主义学院副教授吴林斌分析，如今的“ 90后 ”比上一代人更清楚自己想要什么，他们不会浪费时间，把自己绑在不喜欢或不适合的工作上。由于家境普遍比较优越，也使他们有条件不被某一份工作所羁绊。

    另外，“ 90后 ”对于工作环境、人际关系、福利待遇、工资收入与自己实际工作能力的对等关系上认识不清晰，自我认知评价高于工资待遇也是不断跳槽的主要原因。之所以出现高跳槽率现象，“ 90后 ”敬业精神、协作精神的欠缺，也是一个重要原因。

    吴林斌建议，“ 90后 ”千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳，需正确审视自己，珍惜每一个工作机会，正确对待每一个企业。如果漫无目的地换工作，无论到了哪个行业、哪个职位都是新兵。“ 90后 ”毕业生要有“归零”的心态，想法务实些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些，才能顺畅地融入职场。日前，备受关注的全国个人职场诚信公共服务平台正式启动。这意味着闪辞、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案，用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息。