 |
|
跳槽太频繁当心成为职场过客 |
|
|
|
| 年底一到，不少人都在考虑换工作，这其中不乏频繁跳槽的职场人。但职场专家提醒，频繁跳槽的人大都存在缺乏理性职业规划的问题，如果不能够从了解自己、了解环境上入手，很多人都会越跳越糟。职场专家建议职场新人，在追求个性的同时也要对单位心存包容。在还没有积累到足够的职业成熟度时就频繁跳槽，是非常不成熟的做法，更是不诚信的行为。实际上，作为社会信用的重要组成部分，职场诚信越来越受到社会各个层面的重视。 不久前， 全国个人职场诚信公共服务网络平台的启动，意味着在不久的将来， 职场失信行为将无处遁形。 案例：4年换了4份工作 李杨出生于1985年，4年前毕业于一所名牌大学。她就业时很顺利，如愿进入一家知名企业。工作后，李杨对琐碎的工作事务产生了厌倦.“难道我读了这么多年书，就是为了打个材料跑个腿么？”她不止一次这样对同学抱怨。 尽管领导一再挽留，李杨还是在半年后提出辞职。很快，她应聘到南方一家企业。因为工作能力出众，她很得领导赏识。但随着能力的增强，她对能力一般的部门主任越来越看不顺眼。一年后，因为一些小摩擦，她一气之下又辞职了。 这时候，家乡的大学正在招聘，父母让她回去试试。虽然应聘成功，但她有点闷闷不乐。毕竟在大城市呆了多年，她已经不习惯老家的生活了。她一边应付着教学工作，一边投着简历，想再次回到北上广之类的一线城市。 再后来，她如愿考上广州的一家事业单位，但是工资水平过低、同事之间明争暗斗、经常需要出差等问题又深深困扰着她。现在，她现在还在四处投简历，看看还能不能再找一份让自己满意的工作。 点评：这是逃避心态的表现 “李杨的跳槽行为，总结起来就是一个‘逃’字。”注册人力资源管理师、济南千百度人力资源顾问有限公司总经理王志勇表示，在对待工作的态度上，当工作与自己的期待不符时，李杨没有客观分析自己的现状，更没有用积极的心态来对待困难，而是直接选择离开，这是典型的职场逃避心理。 王志勇表示，这是一个张扬个性的年代，但年轻人在追求个性的同时一定要有包容能力，更要与单位(合的耐心。如果大家只追求个性，因看不惯单位的一些制度甚至只是因为与领导一言不合就辞职，那下一家单位肯定要对你的职场忠诚度打个问号。“再者，如果光忙着辞职，你拿什么来提升自己的职业成熟度呢？”分析频繁跳与不了解自己有关 “很多人不是通过努力来了解自己适合干什么，而是通过折腾来明白自己不适合干什么。”王志勇表示，很多职场人在就业前对自己不够了解，仅仅是从所学专业、收入等方面来考虑，从而导致心理预期与现实之间落差巨大。“这就导致很多年轻人的第一份、第二份甚至第三份工作都是试探性的。” 王志勇表示，这种现象的产生与社会转型的大环境密不可分。第三产业的发展、行业间连接的紧密、国家对自主创业的支持，这些因素都会为年轻人带来震荡，让他们认为还有大把的机会在等待自己。 在个人认识不足、就业大环境充满躁动的前提下，很多年轻人跳起槽来都很轻率。“很多人就因为领导的一句话就不干了。表面上看这都是因小事而起，其实说到底还是没有解决好认识自己、认识环境这两个问题而致。”提醒频繁跳槽导致职场含金量缩水 在济南一家大型国企做过多年HR的宋馨表示，公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。绝大多数公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手。所以，频繁跳槽的人很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。 另外，宋馨表示，频繁跳槽很难让人积累足够的职业成熟度。如果一个人频繁跳槽的话，他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。而职业含金量恰恰就是在大量的经验中产生的。“所以，很多人兜兜转转一大圈，最后发现自己还站在原点。” 跳槽前一定要仔细权衡利弊 王志勇表示，频繁跳槽会养成思维惯性，加重跳槽的冲动性。这种惯性让他们不敢面对现实，一遇上一些小挫折就希望通过跳槽来逃避。如果是这样的话，即使一年换10 个工作岗位，也仍然没有学到解决问题的办法。“所以，在跳槽前一定要认真分析自己，并尝试与单位积极(合。” 另外，王志勇建议，如果原单位确实不适合自己，且已经下定决心要跳槽，一定要对新单位、新行业有充分的了解，如企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等。如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。 |
