专家解读：虽然职场诚信档案只是真实客观、有凭有据的记录自己员工的在职工作表现、合同履约等情况，不做诚信评价，但这些情况的真实记录，对于综合评判一个人是非常有帮助的。

这就像《三次逃票的故事》所讲的那样，名牌大学的金字招牌和成绩优秀的中国博士留学生因三次逃票，没有被世界五百强企业所聘用，他辩称说“第一次逃票是因为不熟悉德国的自助售票系统，第二次是因为没有零钱。”而第三次呢…？！德国经理做了如下结论：“此事证明了两点：一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你。”

在现实的职场中，一个签了一年合同的员工，才几个月就辞职，一次这样，两次这样，屡屡这样；在一家单位的业绩不行，再换一家，还不行就再换一家；在一家单位“捞”一把就走，再应聘时，不填写这段经历，用人单位会怎么想？怎么办呢？

现在职场上有很多已经见怪不怪的现象，诸如，很多员工在入职的第一天，就没有停止用“都是水的简历”再找更高薪水的工作，一但有机会，就会“毅然决然”的辞职跳槽，并信誓旦旦的说：生活压力大啊！那家给我开的工资高一些啊……。

这种现象的漫延，使得企业没有了培养自己员工的信心和动力，“挖墙角”和“被挖墙角”的一幕幕在民营企业中不断的重复上演，严重阻碍了企业的做大做强。而跳来跳去的员工，一边为自己不断“跳”高的工资而高兴，一边也窃喜：“反正也没有人知道我的高工资是频繁跳槽换来的”。而想踏实工作，想靠自己的努力获得更高收入的员工，也被这种现象一次次的冲击着心灵的底线。经不起诱惑的员工也会纷纷加入跳槽的队伍中，受害的无疑是企业和员工双方。

而承载着真实工作经历、工作表现的“职场诚信档案”，真真切切的震撼着每一位员工的心灵，也堵住了“都是水的简历”，让这些员工清醒的认识到，只有努力的工作、做出业绩，从而获得更好的工资待遇，才是正道。