8月迎来就业季，今年我市共20多万名大学生加入到求职行列。重庆时报记者委托汇博人才网，对2万余名2015级毕业生的工作状态进行调查。发现过去一年多时间里，40%的人有跳槽经历，其中15%的人有过2次或以上跳槽经历，不幸的是，在跳槽2次及以上的人里面，一半人的薪资越跳越低。

　　▲▲数据

　　工作1年大学生跳槽比例40%

　　跳槽2次的人，半数薪资变低

　　重庆时报记者看到，在本次对2万名2015年入职应届生调查中，有超过40%的人在入职1年的时间里有跳槽经历。就薪资变化来看，超过60%的大学生跳槽后薪资浮动在500元以下，只有10%的大学生薪资上涨在1000元及以上，全部集中在电子信息技术、建筑工程、互联网等技术岗位。在1年内跳槽2次的大学生中，有近50%的人薪资越跳越低。岗位集中在文案、人力、企业前台、销售等。

　　对此，市人力资源李春杰表示，随着产业结构的调整，对理工科毕业生和技术人才需求也原来越明显，而对没有工作经验的文科应届生，在基层求职仍比较艰巨，低薪酬和低福利更会增加这部分人的跳槽频率。

　　民企、外资离职率超25%

　　3年未走算“忠诚”

　　在本次对各类型用人单位，新进1年员工离职率的调查中，离职率最低的是国有企业，只有10%；其次是政府机构、科研事业单位为13%；接着是非政府或非营利组织，为22%；其后是中外合资、外资、独资企业为26%；离职率最高的是民营企业、个体，为29%。

　　“目前新进应届生在同一个公司供职3年未跳槽，已算是很‘忠诚’了，这部分人的工资，与同期跳槽的人相比，上涨幅度较大。”李春杰表示，由此可见，新入职的基层职员在3年内跳槽并不明智。

　　▲▲原因

　　福利不够好选择离开

　　24岁的谌昱，去年毕业后在一家上市公司做文字工作，由于公司的一些结构调整，今年7月，她选择了跳槽到一家私企，而8月1日，她又选择了离职。

　　昨日，谌昱告诉重庆时报记者，第一份工作月薪3500，餐补300，还有公积金以及节假日福利，加起来也有4000多了，而第二份工作月薪5000，没有公积金和其它任何的补助，保险也要半年后才买，虽然到手的工资比之前多，但由于福利问题所以准备转行。

　　谌昱认为，文字工作没啥意思，做10年和1年差别不大，最多做到主管位置，不仅一天工作累，薪资还少，公司裁人也频繁。

　　对此，重庆某信息技术有限公司HR贺光欢认为，这类大学生在入职之前，要对工作单位进行多方面的了解，过于频繁的换工作，最后耽误的是自己的事业发展：“做文字工作10年和1年的差别还是很大的。”

　　迫于压力先就业后择业

　　昨天，打进人才市场电话咨询招聘会的王月表示，她去毕业后第一份和第二份工作月薪都是3500，但现在月薪只有2900。“我每次在面临转正的时候就想离开。”王月坦言，公司新人杂事很多，且压力大。

　　“在第二次离职后，很长一段时间内都没找到合适的工作，眼看没生活费了，又不想找家里人拿，于是就先找一份工作干着。”王月说。当时公司开出的月薪是3200，可是在转正签合同时，公司将月薪调整为2900，原因是公司现在处于创业期。

　　对此，王月很苦恼，但考虑了两天后，她还是在合同上签了字。“我觉得自己还是只能一边做着一边找其他合适的。”

　　▲▲专家看法

　　恶意跳槽应被纳入个人信用系统

　　对于求职者而言，李春杰认为，不要动辄就跳槽，而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。“提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。

　　此外，李春杰认为，随着目前我市人才市场频繁的流动，对企业的发展影响已经远远大于过去。“人才是一个企业正常运转甚至是发展壮大的根本所在。员工频繁跳槽对企业无疑会产生重创，严重时甚至可能引发连锁反应。”李春杰说，依据心理学专家对跳槽行为的分析，任何跳槽行为的发生都是由个人意愿、外部机会以及制约缺失三个方面相互作用的结果。

　　“在制约机制方面，我建议可以建立职业诚信数据库，对于不正当的跳槽行为，应该有制度约束，建立个人职场诚信档案，一旦有恶意跳槽者，其行为可记录到数据平台，雇主在录用时可以查看员工档案，以此来判断员工的职场综合表现。”