当传统人力资源管理遇上互联网+，究竟是新瓶装旧酒还是开启新模式？近日，由中智咨询调研中心主办的第十四届中智人力资本调研成果发布会举行。此次调研聚焦数字化转型、人才竞争优势等热词，围绕制造、能源化工、医药、建筑、高科技、房地产、金融等行业的薪酬、离职率、招聘效率关键指标，带来最新人力资本调研数据与解读。

　　在调查了2000多家企业后，中智咨询调研中心发现，2016年企业整体调薪率较2015年下降1.1%，其中，二线城市以7.2%的调薪率略高于一线城市和全国整体调薪率。而民营企业调薪幅度以9.0%依然领跑，国有企业自2015年开始进入到低增长，今年不少企业仍在“冻薪”状态，已调薪的幅度也只有6.5%。

　　互联网行业虽然今年以9.2%增幅占据调薪榜首，但是相对2015年10.2%的调薪率，明显下降。传统行业中，医药行业8.2%的调薪率依旧抢眼。然而制造业在调薪方面趋于保守，以6.3%垫底。

　　对于不少企业而言，仍愿意承受较高薪酬增幅来吸引、留住关键人才。中智调研总结出以下高涨幅薪酬岗位：（互联网+）软件开发工程师、（互联网/软件）产品经理、（互联网/软件）架构师、（互联网/软件/医疗）新兴数据分析师。

　　就应届生就业情况来看，在2016年仅有66%的企业招聘应届生。相比以往，招聘应届生的欧美外资企业有所减少。2016年本科毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元，整体比去年有5%左右的增幅，较前几年增幅有所减缓。对具有个性的90后毕业生而言，欧美企业曾经标准化、规范化管理的竞争优势已是束缚，民营企业给付应届生的起薪更具优势，只是难于雇主品牌不够响亮。