上世纪90年代以来，随着我国确立市场经济的发展方向，非公有制经济的比重迅速增长，由此带来就业市场的巨大转型。人们眼里不再只有国有企业和事业单位的铁饭碗，也不再终生一职，开始求高避低，良禽择木而栖。这就是当今中国蔚为大观的人才流动。

　　人才流动是市场经济实现资源优化配置的应有之义。过去，终生一职时，个人的人事档案都存档在就职单位，职业经历很容易查阅。而现在，随着人事制度改革的推进和人才流动的加剧，曾经决定个人命运的人事档案因其流通不畅、信息滞后等原因而被渐渐冷落，而企业招聘时，也往往只以求职者提交的个人简历为依据。这便给造假者以可乘之机。

　　某大型房产公司人力资源部经理李先生表示，该公司过去招人时，很多求职者的求职履历写得“很精彩”，面试时也吹得天花乱坠，但一工作起来很快就“露陷”了，假造学历和各种资格证的情况也时有发生，让企业受到损失不说，也侵犯了诚实守信者的利益。“解决问题最好的办法就是舍弃传统的人事档案，代之以一份全新的个人‘职业诚信记录’。”李先生认为，新型人事档案应分三部分：第一部分为个人基本信息，包括教育背景、职业能力鉴定和个人学术成果等内容；第二部分是职业诚信证明，包括过去任职情况等;第三部分为个体信誉证明，包括奖惩、个人信用度、职业道德和其他重大事宜。

　　对于李先生的观点，有专家在接受采访时表示，用人单位迫切需要了解求职者的职业信用和能力，但如果仍沿用书面存档，无疑会案牍如山，是非常不经济的选择。考虑到当今网络的便捷，专家提出，如果推广电子档案，建立统一的职业经历查询平台，用人单位就能方便地通过电子系统查到求职者的个人信用记录，这或许会成为我国人力资源管理领域的一次划时代革新。对此，有业内人士指出，要想既不影响人才自由交流，又能对人才进行有效记录，建立职业信用电子档案无疑是一条有效途径。

　　据了解，由于我国职业信用体系建设推广的滞后，伴随社会经济的快速发展，新的信用体系建设出现了，“全国个人职场诚信公共服务平台”是以云技术为支撑，通过让更多的企业成为共建单位，对个人职场诚信档案的管理和维护，发挥出“档案”的功能和作用，使个人的“职场诚信”能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证，同时这也是把“职场诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，具有划时代意义的举措！

      平台弘扬了"职场诚信"的理念,为建立"职场诚信档案"的诚信激励约束机制,做出了重要贡献.在提升企业和职场人信用意识的同时，解决了企业对人才信用风险的预警难题，通过员工奖惩信息的联动模式，激发员工的工作效率，提升员工的企业归属感。

　　旅游行业人员虚假报价，物流行业货物“蒸发”，炒单飞单，电子商务欺诈蒙骗等等，这些当今社会中广泛存在的诚信缺失现象，不仅严重影响各行业的经营秩序，也制约着我国经济的健康发展。

　　另外，企业的人才信用风险也在日益加大，企业员工忠诚度降低，员工频繁跳槽，内部核心商业机密泄露，客户大量流失，这在加大企业运营成本和人力资源管理难度的同时，也潜伏着巨大的商业风险，成为威胁企业可持续发展的一颗不定时炸弹。

　　“十二五”期间我国将以社会成员信用信息的记录、整合和应用为重点，建立健全覆盖全社会的征信系统，全面推进社会信用体系的建设。

　　“由政府主导逐步向市场化运作转化，是国外发达国家建立诚信体系的一般步骤。”人力资源专家陈辟濠博士表示，经过几百年的信用建设，“职场信用”体系在国外已经相当完善，在一些国家，每个公民都有属于自己的社会信用号，这个号里保存着个人所有的信用记录，可以登录统一的网上平台进行查询。

　　他山之石，可以攻玉。为每位职场人士做一张职业信用卡，一人一卡，从第一份工作开始记录，伴随整个职业生涯。职业人可以在职业信用卡里储存自己的信用财富，这种信用财富可以累积，信用度越高，职业人未来获得的报酬也越高。这个让企业和个人实现双赢的职业信用记录，或将成为我国完善职业信用体系的一把利器。

　　作为职场诚信第三方服务机构，平台将恪守“记录者”的角色，除国家相关仲裁部门执行指令外，不会对任何档案信息做任何的修改，也不会对个人信用做任何的判断与评价。此外，在查询权限上，除供职企业外，只有当事人才有权查询，不会泄露个人隐私。