12月9日，《新华每日电讯》刊载关于破解就业歧视的评论。文中提到，一名刚毕业、想在家乡就业的女孩称，自己在校成绩优异，实习经验丰富，很有希望在几家单位中找一份好工作，结果这些单位的招聘计划出来后，她第一时间咨询，却发现招聘启事里虽没有限制，但实际不招女生。

　　虽然《劳动法》明确规定劳动者不能因性别受到歧视，但性别歧视确实就这么半遮半掩地存在着。新华社记者发现，为避免被质疑，一些单位的招聘启事要么玩文字游戏，如本岗位“较适宜男性”等，要么提前“放风”称不要女性，要么到最后一关用面试刷人。

　　一些单位给女性就业设置障碍，可能主要是因为女性生育假期等要占掉一定的工作时间，说白了就是觉得招收女性会“吃亏”。高等教育事业的不断发展，使得受过高质量教育的女性数量不断增加，放任就业性别歧视不仅会造成人才资源浪费，更是对就业公平的违背。

　　破除就业性别歧视，需要多方给力。正如一些网民所说，保障女性公平就业的权利，除了用约束性的法律法规明文规定外，还需要实际操作层面的配套措施。具体而言，在立法层面，建议完善法律体系，尽快出台反就业歧视法，并进一步完善就业服务体系，尽最大可能为女性提供更多的平等机会。同时,出台相关税收减免或其他支持性措施，通过更加行之有效的手段引导，并以更严厉措施约束用人单位，提升其承担性别平等社会责任的积极性。

　　面对顽疾，上述举措不一定能立竿见影，但只要全社会持续给力，就业性别歧视就能够得到有效遏制。