据《劳动报》报道，社保“黑名单”，作用有多大？来自上海市社保经办机构的一份权威数据显示，从2014年底至今，共对190家拒缴欠缴社保的用工单位予以了曝光，有一成全部或部分缴纳了欠款。显然，社保“黑名单”起到了一定的威慑作用，但就总数而言，依然比例较低。

有鉴于此，最新出台的《关于对欠缴社会保险费单位实施社会公开告示的意见》明确，用工单位欠缴社保，其法人代表的姓名也将一并纳入“黑名单”并向社会予以公布，相信社保“黑名单”的惩戒功效将会进一步提升。

为每一个职工按时足额缴纳社保费用，是用工单位应尽的法定义务。将拒缴欠缴社保费失信用人单位的信用信息，暴露在阳光之下，置于公众的监督中，社会对其“斑斑劣迹”一目了然，必然会在其招工、生产经营等方面产生不可估量的负面影响。而失信成本增加的后果，必将倒逼其守信意识的回归，促其主动缴纳职工社保费。上海对社保“黑名单”广而告之，其最大的亮点和现实意义也正在于此。

不过，九成公示单位两年来依然未能补齐欠款，还是凸显出“信用惩戒”的不足之处。对于绝大多数既不守法纪也不重信用的企业及其经营者来说，仅仅“广而告之”已不起作用，需要予以“暴打”，只有让这些“不要脸”的“老赖”付出更大的代价，才能促其改邪归正，更可以儆效尤。

加大法律惩戒，就是“暴打”的手段之一。例如，同样被职工深恶痛绝的恶意欠薪，如今就已经入刑。就在不久之前，上海公布了24家法院判决拒不支付劳动报酬罪的“老赖”，其中最高者被判有期徒刑2年，并处罚金10万元，威慑力可见一斑。而对拒缴欠缴社保的用工单位，目前还是由社保经办机构强制扣费，企业账户上若是空空如也，政府部门往往也有心无力。

另外，信用“污点”应能影响到用工单位信贷乃至违法者个人“衣食住行”的方方面面，要让其一旦失信，就会在社会上“寸步难行”。唯如此，才能真正为上海经济社会发展营造一个尊法守法、诚实守信、公平竞争的良好环境。