8月迎来就业季，重庆今年共20多万名大学生加入到求职行列。然而，另外一项统计数据则表明，已经就业人群跳槽的意愿却在增强。在求职者的黄金9月即将到来之际，重庆时报对2万余名2015级毕业生的工作状态进行了调查。结果发现，过去一年多时间里，有40%的人有跳槽经历，其中15%的人有过2次或以上跳槽经历，不幸的是，在跳槽2次及以上的人里面，一半人薪资越跳越低。 数据：

　　15%跳槽大学生过半薪资变低

　　在本次对2万名2015年入职应届生的调查中，有超过40%的人发生过简历变化、面试以及入职的资料改动，这意味着在入职1年的时间里，这部分人都有跳槽经历。其中，有超过15%的简历，有过2次求职和入职的资料改动。就薪资变化来看，超过60%的大学生跳槽后薪资浮动在500元以下，只有10%的大学生新薪资上涨在1000元及以上，而全部集中在电子信息技术、建筑工程、互联网等行业的技术岗位。值得一提的是，1年内跳槽2次的这部分大学生中，有近50%薪资越跳越低。这部分人的岗位集中在文案、人力、企业前台、销售等为主。对此，重庆市人力资源李春杰表示，随着产业结构的调整，对理工科毕业生和技术人才需求也原来越明显，而对没有工作经验的文科应届生，在基层求职这一块仍比较艰巨，但低薪酬和低福利更会增加这部分人的跳槽频率。 民企、个体、合资及外企，离职率均超25%

　　在本次对各类型用人单位，新进1年员工离职率的调查中，离职率最低的是国有企业，只有10%;其次是政府机构、科研事业单位为13%;接着是非政府或非营利组织，为22%;再后是中外合资、外资、独资企业为26%;离职率最高的是民营企业、个体，为29%。对此，李春杰认为，在政府或者国企就业的大学生离职率低，可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。另一方面，从事服务性质工作的大学生离职率高，可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。“从目前的用人市场的走向来看，对新进应届生在同一个公司供职3年未跳槽，已经算是很‘忠诚’的了，这部分人的工资，与同期跳槽的人相比，上涨幅度较大。”李春杰表示，由此可见，新入职的基层职员在3年内跳槽并不明智。原因：

　　到手薪资增多却因福利不够好辞职

　　24岁的谌昱，去年毕业于重庆文理学院，毕业后在一家上市公司做文字工作，由于公司的一些结构调整，今年7月，她选择了跳槽到一家私企，而8月1日，她又选择了离职。原因是没有较好的福利。昨日，重庆时报记者联系到谌昱，她告诉重庆时报记者，第一份工作月薪3500，餐补300，还有公积金以及节假日福利，加起来也有4000多了，而第二份工作月薪5000，没有公积金和其它任何的补助，保险也要半年后才买，虽然到手的工资比之前多，但由于福利是个问题，所以准备转行，或是考公务员。谌昱认为，文字工作没啥意思，做10年和1年差别不大，最多做到主管位置，不仅工作累，薪资还少，公司裁人也频繁。对此，重庆某信息技术有限公司HR贺光欢认为，这类大学生在入职之前，要对工作单位进行多方面的了解，比如公司的发展方向、薪酬待遇等，过于频繁的换工作，最后耽误的是自己的事业发展：“做文字工作10年和1年的差别还是很大的。” 迫于压力先就业后择业

　　昨天，打进人才市场电话咨询招聘会时间的王月表示，她去年毕业后第一份和第二份工作月薪都是3500，但现在月薪只有2900。“我每次在面临转正的时候就想离开。”王月坦言，公司新人杂事很多，且压力大。“在第二次离职后，很长一段时间内都没找到合适的工作，眼看没生活费了，又不想找家里人拿，心里很着急，于是就先找一份工作干着，”王月说。当时公司开出的月薪是3200，可是在转正签合同的时候，公司将月薪调整为2900，原因是公司现在处于创业期。对此，王月表示很苦恼，但考虑了两天后，她还是在合同上签了字。“现在工资太低了，我觉得自己还是只能一边做着一边找其他合适的。”

    专家看法：

　　恶意跳槽应被纳入个人职场诚信档案

　　对于求职者而言，李春杰认为，关键是不要动辄就跳槽，而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。“提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。此外，随着目前我市人才市场频繁的流动，李春杰认为，其对企业的发展影响已经远远大于过去。“人才是一个企业正常运转甚至是发展壮大的根本所在。员工频繁跳槽无疑会产生重创，严重时甚至可能引发连锁反应。”李春杰说，依据心理学专家对跳槽行为的分析，任何跳槽行为的发生都是由个人意愿、外部机会以及制约缺失三个方面相互作用的结果。“在制约机制方面，我建议可以建立职业诚信数据库，对于不正当的跳槽行为，应该有制度约束，建立个人职场诚信档案，一旦有恶意跳槽者，其行为可记录到数据平台，雇主在录用时可以查看员工档案，以此来判断员工的职场道德表现。”