2012－2016年间中国企业离职率为9.5％

　　根据普华永道战略咨询业务部门思略特开展的2016年CEO更替研究，CEO们因为道德败坏而被迫离职的比例呈上升趋势。该研究分析了过去十年全球最大的2500家上市公司CEO的更替情况后指出，由于道德败坏导致的被迫离职率，从2007－2011年间的3.9％上升到2012－2016年间的5.3％，36％的增长率很大程度上归因于日益严格的公众监督和高管问责。

　　由于道德败坏引发的被迫离职在美国和加拿大的企业中增长更快，从2007－2011年间的1.6％升至2012－2016年间的3.3％，同比增长了102％；在西欧企业中，道德败坏引发的被迫离职率从4.2％升至5.9％；在金砖四国的企业中，比例从3.6％升至8.8％。

　　“也许没有数据可以证实当前大公司是否比过去存在更多的不法行为。然而，根据我们多年与数百家企业合作的经验，事实恐怕就是这样。”思略特合伙人及组织及领导力业务负责人佩欧拉·卡尔森表示，“在过去15年里，五个趋势促使董事会、投资者、政府、客户和媒体对CEO的职业道德标准提出了更高要求。”

　　五因素导致CEO被迫离职率上升

        研究显示，近年来，对CEO履行企业责任产生影响的因素主要有以下五方面。

　　公共舆论:2008年经济危机和其引发的经济大萧条，令大型企业及CEO的信任危机爆发；公众开始变得更多虑、更有批判性，对企业不正当行为的容忍度更低。

　　公司治理和监管法规:对高管和企业公开批评的增加，直接转化成了监管和立法行动，美国和其他许多国家的企业对高管的不良行为已经采取零容忍的态度。

　　业务运营环境:越来越多的企业在新兴市场中追求增长，随之而来的是道德风险，如贪污腐败行为的提升；同时，这些企业还依赖于更广泛的全球供应链，这增加了合约方风险。

　　数字化通信:使用电子邮件、短信和社交媒体为道德败坏创造了新的风险。企业的数字化通信可以为不当行为提供无可辩驳的证据，也增加了CEO被追究责任的可能性。全天候的新闻周期:20世纪中末期，大多数高管和企业可以保持低调的公关形象；而如今，基于网络的金融新闻和数据可以确保负面信息快速并广泛地传播。

　　尽管全球范围内由于道德败坏引发的被迫离职率在上升，但在2012－2016年间，美国和加拿大公司的被迫离职率最低，为3.3％，而西欧为5.9％，金砖四国为8.8％。更严格的治理监管是一个可能的原因。在美国，行为守则和反贿赂法规的立法要求都大为收紧。在此期间，中国企业由于道德败坏引发的离职率为9.5％。大型公司CEO被迫离职率更高该研究还发现，在美国、加拿大和西欧的最大公司(市值排名前25％的公司)中，CEO被迫离职率显著高于其他公司。

　　“事实为我们研究的假设提供了支撑:在这些地区中，市值排名前25％的公司，因道德败坏而引发的被迫离职率甚至更高。因为这些最大型的公司受五方面的影响最大，并受到最严格的监督审查。”普华永道美国合伙人和全球法务会计客户及市场业务负责人克莉斯汀·里维拉说。

　　“CEO因道德败坏而被迫离职的情况日益增加，这可能会对公众舆论产生积极影响，表明不正当行为实际上将被发现并受到惩罚。”思略特大中华区总裁徐沪初表示，“与此同时，CEO们需要从个人和组织层面做榜样，努力建立和维护真正的诚信文化。”