在当前大数据时代背景下，有关职场诚信的问题愈加受到社会的重视。中国的人力资源市场巨大，行业发展前景非常看好，但由于长期以来蛮荒的市场秩序，没有人有信心能够真正扭转国内职场不诚信的局面。通过搭建职场大数据分析平台，让职场造假无处遁形，最开始没人去想、去做这个事!鲁迅先生说过，“其实地上本没有路，走的人多了也便成了路”，全国个人职场诚信公共服务平台，无疑是中国职场诚信大数据服务领域的勇敢探路者!

    中国是世界上最大的人力资源市场，人力资源最为丰富，拥有9.2亿从业者，但中国职场诚信问题非常严重。数据显示：我国互联网上的简历，85%涉及造假。

    假从何来？

    国内知名大数据专家龚才春博士一针见血的指出，是招聘行业错误的商业模式导致了职场造假比比皆是。龚博士指出，用人单位存在着大量的虚假招聘、过期职位与诈骗职位，存在着虚假宣传。而应聘者中，简历代写、简历造假、海投简历、面试爽约等现象有比比皆是，每个人都讨厌别人不诚信，每个人却又希望自己可以不诚信;每个人却都觉得别人造假很可恶，每个人都觉得自己很无辜，这样就形成了悖论的怪圈。

   职场造假的根源就在于信息不对称，这才是欺骗的本质。而消除造假、消除欺骗的最有效的手段就是让信息对称，透明化、公开化。通过运用大数据挖掘技术，分析出职场各主体(包括员工、求职者、用人单位、投资人、创业者、HR和猎头等)在基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、薪酬福利、职场道德等方面的信用状况，为用人单位提供精准的职场信用报告，使职场供需双方更轻松高效地获得信任，提升人力资源市场的效率，降低各方的成本和风险，提高社会的诚信水平。

    而这，就是全国个人职场诚信公共服务平台要做的事情。

    全国个人职场诚信公共服务平台就是基于大数据的“企业人才诚信服务”的大数据应用案例。该平台是国内首创的通过大数据技术，为各类企业提供的“互联网+”人才职场诚信数据服务整体解决方案，提供了包括员工职场诚信档案管理、职场诚信档案查询、身份学历认证服务、员工雇前背景核实、人才招聘系统、人力资源测评等多个功能模块，让企业的人力资源管理实现流程化、可视化。

   对于加入的企业，可以通过系统自建的人才服务模块及数据库，为企业提供高端人才优选、人才测评、信用管理等服务，帮助企业在招商引资、用工招聘环节，消除职场信息不透明，预防职场失信，规避职场欺诈风险。

   平台独创的“职场诚信档案”系统通过让更多的企业成为共建单位，对员工职场诚信档案的管理和维护，发挥出“档案”记录、查询、流转的功能和作用，并利用先进的大数据技术，突破了传统纸质档案的局限性，使企业之间达到必要的资源共享，构建一种职场诚信体系，一种诚信约束机制，来强化人才与雇主之间的关系，让诚实守信的基因内化于心、外化于行，引导全职场形诚实守信的职场良心循环！

    职场诚信档案运作的机制就在于：员工失信于一家企业，结果可能是让他在许多家企业都找不到好的工作，让其无法“此处不留爷，自有留爷处”， 很好的解决了“一处失信 处处受戒”的机制建设问题，从而建立一种让员工“不愿失信、不想失信、不敢失信”的约束机制、激励机制、长效机制！这样，当越来越多的企业成为“诚信共建单位”，就形成一种职场诚信约束激励机制，让“守信者受益，失信者受戒”，从而改善整个职场信用环境。

   建立公平、透明的职场诚信机制绝非一朝之功，需要持之以恒，不断完善。通过对大数据的挖掘和分析，每年完成三到四类虚假点的识别，两三年下来就能够识别十来种类型的常见虚假，例如年龄、学校、学历、公司、职位、业绩、商业利益冲突等，那么这个产品就能够使行业的风气得到有效改善。我们坚信，客观、全面、权威的职场诚信报告一定能够精确打击到市场痛点，而这依赖于数据的充分收集和深度挖掘。

   职场诚信档案系统将建立一个良性的利益共享机制，让用户在获取数据的同时也留下数据。建立一个能够源源不断产生数据的UGC平台，让用户在获取数据的同也不断为平台产生数据，构建一个良性利益共享机制。