最近，英国《金融时报》北京分社社长吉密欧与京东CEO刘强东共进午餐时，聊到“第一桶金”这个话题。对此刘老板真诚的表示：在当年电脑硬件商大多依靠卖假货和“斩客”赚钱时，自己却是靠着明码标价和卖真货迅速积累起信誉的。如果我们在职场中不诚信的话，职业生涯很容易毁于一旦。

      所以，请大家一定谨记这三条准则，防止落入不诚信的危机当中。

     一、诚信是衡量人品的标尺

      在工作中，许多员工以为撒个小谎无伤大雅，进而乐此不疲，殊不知对于不诚实、或在金钱使用上有不良的记的员工，老板可能因一时之需仰仗你的才能，但一旦失去利用价值，纵然你才华横溢，也会被逐出门。

      因为，企业需要的是兢兢业业为公司效力的人，很难想象一个没有诚信、投机取巧的人会在他的工作岗位上尽职尽责。再说，如果一个人在金钱上不守诺言，还能相信他会对其他事情守信用吗?

       二、言必行 行必果

       一个接受了任务却不努力完成的人，哪个上司会器重?正如一个缺乏诚信和信用的客户，谁会愿意与他合作？工作中，一旦接受了某一任务，就意味着做出了承诺，就应努力完成任务。

       一企业的领导评价一个员工时说：“找他，靠谱。”这大概是对该员工诚信和能力最有力肯定了。

      工作中，我们承诺的事情就努力去兑现，接受的工作就努力做好，让同事和领导都认可你办事，放心、稳妥、信任就是这样在一点一滴的“考察”中得以印证。

       三、诚信是职场晋升的通行证

       其实，由于行业、职能、工作地等因素，职场也有它的圈子存在，特别是一些关键性的职位，“猎头”锁定的都是口碑好、诚信高、业务能力强的综合素质俱佳的人才。

        或许有人会靠颜值、靠关系，但比起那些靠诚信、靠实力换来的资源和成就，颜值和关系似乎有一种摇摇欲坠的廉价感。

        所以，诚信才是职场一直存在的“贵人”。