|
|
动力测验
受测者的组织行为动机，通常指的是受测者行使工作职能、达成工作目标的内在愿望和要求。 |
|
|
性格测验
性格部分基于MBTI测验，主要考察参测人员适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的有缺点等。 |
|
|
职业锚测评
基于施恩教授的职业锚理论编制而成。适用于个人探索自已的职业锚类型，以便开展职业规划。同时可以引导人们做出最适合自己发展的职业决策，确定恰当地职业目标。 |
|
|
职业兴趣
该测验量表是在美国著名的就业指导专家霍兰（John.E.Holland）编制的人格职业兴趣测验量表的基础上，根据中国的具体国情修订的。在于帮助个人发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。 |
|
|
能力测评
本测验考察的是我们日常工作中最常用的基本能力。这里所指的“能力”不是天生的、一成不变的，也不象知识或技能一样可以在短期内掌握，而是经过长期的努力才可以有部分改变的，它在很大程度上预测了人们的发展潜力。
测验构成：从言语理解、言语推理、数学运算、数字推理、图形推理、空间能力、抽象推理、资料分析、思维策略九个方面考察应试者的能力综合素质。 |
 |
16pf测评
乐群性 聪慧性 稳定性 影响性
活跃性 规范性 敢为性 情感性
怀疑性 想象性 世故性 忧虑性
变革性 独立性 自律性 紧张性
|
|
|
人力素质测评软件使用建议
一般技术人员：能力＋动力＋职业兴趣
一般行政人员：动力＋性格＋职业兴趣
一般销售人员：动力＋职业兴趣
高级管理人员：性格＋动力＋能力＋职业兴趣
|
