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解决方案一 |
“诚信共建单位”通过对在职员工的“黑红职场诚信档案”的建立，有效约束了员工的在职表现，降低违约率、跳槽率…引用信用专家这样的一句话来描述员工的心态变化：有了“诚信记录”，宁可“抢银行”也不愿留下“污点”信息。在离职时员工如果知道一个“污点”档案会影响以后的就业、升迁、薪资待遇…那他一定会尽忠职守，克己奉公，激发出员工正能量，为企业创造更多财富！ 第一部分为个人基本信息，主要记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、社团经历等相关信息； 第二部分为考核信息，记录个人职业异动情况、工作考勤情况、合同履约情况、工作完成情况、工作奖励惩罚记录、离职记录等相关信息。 创建职场诚信档案的目的主要在于记录员工的真实工作表现，帮助企业更高效、更科学的进行人力资源管理，随着更多企业的加入，职场诚信档案将形成一种职场诚信机制，是能力卓越、讲诚信的员工最好的职场筹码，更是不讲诚信、失才失德之人的“紧箍咒”，督促他们增强诚信意识和自我约束力，让诚信受益，让失信受戒！(“诚信档案”记录内容电话号码、收入、宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息等个人隐私信息) |
