适用对象：获得营业执照的各类企业；

解决问题：企业在招人、留人、用人上的高成本，其中不乏用人不当给企业带来的用人风险和由此而产生的间接成本，严重阻碍了企业的发展。假学历、假工作经历、恶意跳槽、闪辞、毫无道德底线的肆意违规、离职后诋毁企业……

解决方案：

建立职场诚信档案

    什么是“职场诚信档案”？

    专家解读：“职场诚信档案”类同于政府机构的公务员跟随其工作调动的“人事档案”；或类同于在美国找工作时，呈送的以往单位出具的推荐函。但它有别于传统意义上的“人事档案”，它主要记载当事人在履职过程中的违法、违纪或者违反职业道德和职业规范，造成不良影响的失信行为以及诚实守信的行为，以及业务能力、业绩表现等情况。

  “职场诚信档案”就是在“互联网+诚信机制”的理念下，依托互联网技术，查询应聘者之前的真实工作表现、并以让企业为自己的员工客观真实的记录职场工作表现为手段，建立的一种职场诚信的激励机制、约束机制、长效机制，一种“一处失信 处处受戒”的机制。它不但是社会信用体系建设中的一环，也是对企业人力资源管理颠覆性的革新，是人力资源管理中必不可少的一环。

  “职场诚信档案”有别于企业内部建立的员工激励和约束制度。员工内部的各种制度和机制，仅在员工在职时有效，而一但员工无“担当”，不愿承受企业的制度约束时，只需选择跳槽，就能很轻松的获得解脱。而“职场诚信档案”的机制的建立，就是要让这种“解脱”的后果延续下去,让以后的用人单位了解这个人的“担当”；让员工本人也意识到“跳槽”不是解脱，而是“一处失信 处处受戒”所要承担的后果。从而激发出员工的正能量，勇于“担当”，用自己最大的努力和付出，换得一份漂亮的“职场诚信档案”记录。

   “诚信共建单位”通过对在职员工的“黑红职场诚信档案”的建立，有效约束了员工的在职表现，降低违约率、跳槽率…引用信用专家这样的一句话来描述员工的心态变化：有了“诚信记录”，宁可“抢银行”也不愿留下“污点”信息。在离职时员工如果知道一个“污点”档案会影响以后的就业、升迁、薪资待遇…那他一定会尽忠职守，克己奉公，激发出员工正能量，为企业创造更多财富！
　　
    个人职场诚信档案主要由两部分组成：    

    第一部分为个人基本信息，主要记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、社团经历等相关信息； 　

    第二部分为考核信息，记录个人职业异动情况、工作考勤情况、合同履约情况、工作完成情况、工作奖励惩罚记录、离职记录等相关信息。

    创建职场诚信档案的目的主要在于记录员工的真实工作表现，帮助企业更高效、更科学的进行人力资源管理，随着更多企业的加入，职场诚信档案将形成一种职场诚信机制，是能力卓越、讲诚信的员工最好的职场筹码，更是不讲诚信、失才失德之人的“紧箍咒”，督促他们增强诚信意识和自我约束力，让诚信受益，让失信受戒！(“诚信档案”记录内容电话号码、收入、宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息等个人隐私信息)

 职场诚信档案查询

    通过“个人诚信档案”查询功能，能有效防范“注水简历”给企业带来的用人风险，识别出正真有用之才，提高了人力资源管理的效率和效果，（本系统不涉及央企、国企、以及国家公务人员中受国家保护的的个人档案）。

   “职场诚信”已经成为社会、媒体、企业、政府机构越来越关注的现实命题。尤其是近年来，“注水”简历、假证件、假学历、恶意跳槽等失信行为频发，但由于传统的人事档案存在评价主观成分多、不透明、不流通等弊端，加上人力资源市场由于缺乏准确、可靠的信息来源和客观、公正的评价机制造成的信息不对称，都为职场诚信危机埋下了祸根。

   “全国个人职场诚信公共服务平台”充分利用先进的云计算技术，突破了传统纸质档案的局限性，使企业之间达到必要的资源共享！共建单位用户（会员）在招聘时可以通过档案查询功能查询应聘人员身份、学历、教育经历、在校表现及工作履历等诚信信息，预判应聘者的诚信度，帮助企业招到真正的可用之才，提高人才招聘的效率和效果！

员工雇前背景核实

    通过对身份、学历、专业证书、全国违规记录核实、违禁药品滥用记录核实、金融违规记录…的核实和比对，预判应聘者的诚信度，避免不当人员给企业带来直接或间接、有形或无形的不可弥补的损失！ 

    1、身份信息认证

    通过查询人提供的姓名和身份证号进行匹配，看其身份信息是否真实。

    2、户籍地址认证

    户籍地址认证是指核实被查询人提交的户籍信息是否真实。

    3、教育(学历)信息认证

    教育背景核实主要核实被查询人2001年以后的学历/学位信息是否真实

    4、教育背景核实

    教育背景核实主要核实被查询人2001年以前的学历/学位信息是否真实。

    5、专业证书认证

    指对被查询人提供的专业资格证书进行真实性和有效性的核实。

    6、工作/实习经历核实

    工作/实习经历核实是指核实被查询人提供的简历中信息：在某单位的工作时间、职位、工作表现、离职原因和可能的薪资状况进行核实。 

    7、全国违规记录核实

    全国违规记录查询主要经过被查询人同意和授权，查询其是“有”还是“无”违规违法记录。

    8、违禁药品滥用记录核实

    违禁药品滥用记录查询主要经本人许可后核实被查询人是否有滥用违禁药品、毒品等的记录。

    9、金融违规记录核实

    金融违规记录查询主要经本人同意后核查被查询人个人银行资信记录是否有不良记录。

    10、商业利益冲突 

    商业利益冲突是主要核查被查询人与查询单位是否存在商业利益冲突！

    11、民事诉讼记录核实

    民事诉讼记录查询主要查询被查询人是否有民事诉讼官司。 

    12、四六级考试认证 

    四六级考试查询主要核实被查询人四六级考试成绩信息是否真实。

    13、360度证明人访谈

    360度证明访谈内含直属领导、上级、下级三个层级的专业问卷。从战略决策、组织管理、沟通影响、变革成长、执行监控等多角度全面评估。

    14、海外信息核实

   海外信息查询主要针对有海外留学、工作等背景的员工，验证其海外学历信息是否真实、有无海外犯罪记录、及其海外工作履历及真实表现。

人力素质测评

   人力素质测评系软件经过十年的积淀成就了国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。共建单位用户（会员）可以通过全面了解即将招聘员工和现有员工的能力、动力、性格、职业发展等全方面的表现情况，帮助员工个人发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，同时也帮您提高招聘和筛查人才的针对性。

    人力素质测评软件内含性格测评，动力测评，职业兴趣测评，能力测评，职业锚测评，智维通用人才选拔系统，新16PF测评，朗途职业规划（学生版），朗途职业规划（成人版）九款产品。 囊括选拔、培训等10余种测评应用解决方案，内嵌各层级，43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板，真正实现随需测评。

绩效考核模版

　“诚信共建单位”可以在考核模版库中搜索和使用,由人力资源专家设计的各行各业、不同的岗位、不同的考核方式，多达近二百套量化绩效考核模版.这些绩效考核模版的设置既满足了用户的需求，又节省了用户的时间，同时也提高整个公司的工作效率和工作业绩！提升了企业竞争力，助力了企业发展!

   为了让共建单位用户享受到最好的用户体验，使企业的人力资源管理具有效针对性，又兼备科学性和系统性，“全国个人诚信管理平台”为共建单位用户提供了针对不同行业、不同部门、不同职能人员的考核模板供用户参考使用。

   按行业分类，系统内设置了包括印刷、房地产、煤炭、电力、酒店等各行各业不同部门人员的考核模板。

   按企业部门分类，考核模板囊括了后勤管理部门、人力资源部、网络信息部、客户服务部、产品研发部等数十种企业常设部门人员的考核模板。

   按人员职能分类，系统提供涵盖人力资源人员、行政后勤人员、财务人员、销售人员、营销企划人员等各类企业不同职能人员的考核模板。

   数百套不同形式的考核模板供企业用户选择使用，减轻了企业人力部门的工作强度，更提高了人力资源管理效率!

人力资源诚信评级