适用对象：获得营业执照的各类企业；

解决问题：企业在招人、留人、用人上的高成本，其中不乏用人不当给企业带来的用人风险和由此而产生的间接成本，严重阻碍了企业的发展。假学历、假工作经历、恶意跳槽、闪辞、毫无道德底线的肆意违规、离职后诋毁企业……

解决方案：

建立职场诚信档案
    
   “诚信共建单位”通过对在职员工的“黑红职场诚信档案”的建立，有效约束了员工的在职表现，降低违约率、跳槽率…引用信用专家这样的一句话来描述员工的心态变化：有了“诚信记录”，宁可“抢银行”也不愿留下“污点”信息。在离职时员工如果知道一个“污点”档案会影响以后的就业、升迁、薪资待遇…那他一定会尽忠职守，克己奉公，激发出员工正能量，为企业创造更多财富！
　　
    个人职场诚信档案主要由两部分组成：    

    第一部分为个人基本信息，主要记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、社团经历等相关信息； 　

    第二部分为考核信息，记录个人职业异动情况、工作考勤情况、合同履约情况、工作完成情况、工作奖励惩罚记录、离职记录等相关信息。

    创建职场诚信档案的目的主要在于记录员工的真实工作表现，帮助企业更高效、更科学的进行人力资源管理，随着更多企业的加入，职场诚信档案将形成一种职场诚信机制，是能力卓越、讲诚信的员工最好的职场筹码，更是不讲诚信、失才失德之人的“紧箍咒”，督促他们增强诚信意识和自我约束力，让诚信受益，让失信受戒！(“诚信档案”记录内容电话号码、收入、宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息等个人隐私信息)

 职场诚信档案查询

    通过“个人诚信档案”查询功能，能有效防范“注水简历”给企业带来的用人风险，识别出正真有用之才，提高了人力资源管理的效率和效果，（本系统不涉及央企、国企、以及国家公务人员中受国家保护的的个人档案）。

   “职场诚信”已经成为社会、媒体、企业、政府机构越来越关注的现实命题。尤其是近年来，“注水”简历、假证件、假学历、恶意跳槽等失信行为频发，但由于传统的人事档案存在评价主观成分多、不透明、不流通等弊端，加上人力资源市场由于缺乏准确、可靠的信息来源和客观、公正的评价机制造成的信息不对称，都为职场诚信危机埋下了祸根。

   “全国个人职场诚信公共服务平台”充分利用先进的云计算技术，突破了传统纸质档案的局限性，使企业之间达到必要的资源共享！共建单位用户（会员）在招聘时可以通过档案查询功能查询应聘人员身份、学历、教育经历、在校表现及工作履历等诚信信息，预判应聘者的诚信度，帮助企业招到真正的可用之才，提高人才招聘的效率和效果！更多》》